Bæredygtighed

En bæredygtig forretning

Verden forandrer sig, og samtidens udfordringer kalder på et fornyet og forstærket ansvarlighedsbegreb.

For Tivoli betyder det, at vi vil prioritere bæredygtighed både i Haven og udenfor Tivoli (f.eks. i samarbejdet med leverandører), og at vi vil intensivere vores arbejde med bæredygtighed.

Bæredygtighed var, også i 2025, en vigtig del af vores arbejde og en integreret del af årsrapporten.

Download rapport for 2025

Miljøforhold

Klimaforhold

Tivoli tager aktivt del i den grønne omstilling. Tivolis gæster forventer i stigende grad, at deres oplevelser lever op til grundlæggende standarder for bæredygtighed. Lovgivning fordrer både iværksættelse af initiativer og øget rapportering, og samtidig ses voksende krav fra samarbejdspartnere, investorer og medarbejdere til at reducere negativ påvirkning på klima og miljø.

Tivolis ambitioner på bæredygtighedsområdet har ført til, at vi har et klimamål og specifik målsætning om at reducere udledningerne i scope 1 og 2 med 90% ved udgangen af 2025 i forhold til 2019. Denne målsætning er opfyldt. Fra 2026 og frem vil de resterende ca. 10% af udledningerne blive kompenseret. Tivoli har også forpligtet sig til at opnå en reduktion på 25% af CO2-udledningen fra indkøbte varer og services i 2030 i forhold til 2022. Dette mål omfatter områder som fødevare- og tekstilindkøb, emballage, inventar, samt byggeri og scenografi. Igangsatte initiativer tæller nye arbejdsgange vedrørende affaldshåndtering, implementering af en intern take-back-ordning for uniformer, som recirkuleres internt, ligesom Tivoli i løbet af 2025 udskiftede alle køretøjer og maskiner til eldrevne – herunder også Tivoli ikoniske sporvogn, Linie 8.

Green Attraction og Green Key

I 2022 blev Tivoli tildelt miljøcertificeringen Green Attraction som den første forlystelsespark i Danmark. Certificeringen betyder, at Tivoli skal opfylde en lang række kriterier om miljøvenlig drift. De samlet 240 kriterier fokuserer bredt på bl.a. mindsket ressourceforbrug, grønne indkøbskrav, klimaregnskab, leverandørkrav og affald. Certificering sikrer, at Tivolis tiltag og arbejdsprocesser for bæredygtighed hvert år dokumenteres og demonstreres over for et uafhængigt ekspertråd, og der tilstræbes årlig stigning i certificeringens rating.

Nimb Hotel blev i 2024 tildelt den tilsvarende miljøcertificering til hoteller, Green Key, som det første 5-stjernede superior-hotel i Danmark.

Social

Sociale forhold

Tivoli er en divers arbejdsplads med mange fagligheder fordelt på flere generationer og en høj andel af unge i sæsonerne. Mange af dem har deres første job i Tivoli. I 2025 har Tivoli etableret et unge board, som er med til at sikre en gunstig udvikling af Tivoli som arbejdsplads for den unge medarbejdergruppe. Der er høj genansættelsesprocent mellem sæsonerne, som dels vidner om, at medarbejderne værdsætter Tivoli som arbejdsplads, dels sikrer kontinuitet og højt serviceniveau. Trivsel og arbejdsmiljø har høj prioritet. Det afspejler sig blandt andet i høj medarbejdertilfredshed. Der er i 2025 implementeret et nyt system til registrering af både gæste- og medarbejderhændelser.

En målrettet indsats med at nedbringe antallet af fraværsdage i forbindelse med hændelser og arbejdsulykker har betydet, at ulykkesfrekvensen i 2025 er faldet med 18,6% sammenlignet med året før, og antallet af fraværsdage i forbindelse med hændelser er blevet reduceret med 53%.

Tivolis samfundsansvar omfatter langsigtede filantropiske partnerskaber, som kommer flest muligt til gavn. Fokus er på børn, som ikke har de samme muligheder som andre for at komme i Tivoli. Et flerårigt samarbejde med Danske Regioner betyder, at børn, der har været indlagt, kan bytte deres hospitalsarmbånd ud med et Tivoli-armbånd. Familier med kræftramte børn besøger, ligesom SMILfonden, årligt Tivoli. Tivoli støtter desuden BørneTelefonen og Joannahuset, ligesom danske veteraner tilgodeses med adgang til Tivoli.

Tivolis samfundsansvar omfatter langsigtede filantropiske partnerskaber, som kommer flest muligt til gavn. Fokus er på børn, som ikke har de samme muligheder, som andre, for at komme i Tivoli. Et flerårigt samarbejde med Danske Regioner betyder, at børn, der har været indlagt, kan bytte deres hospitalsarmbånd ud med et Tivoli-armbånd. Familier med Kræftramte Børn besøger, ligesom SmilFonden, årligt Tivoli. Vi støtter desuden Børnetelefonen og Joannahuset.

Tivoli tilstræber at afspejle mangfoldigheden i samfundet omkring os og i Tivolis gæstesammensætning. Som en del af dette har Tivoli tilsluttet sig DI’s diversitetsløfte og arbejder overordnet for, at erhvervslivet i Danmark samlet set når en kønsfordeling på 40/60 i 2030. Der har i 2024 været en positiv udvikling på de øvrige ledelseslag hvor andelen er gået fra 30 % til 32 %.

Høj plantetårn foran Pantomimeteatret i Tivoli

Ledelsesforhold

Tivoli har et ufravigeligt fokus på compliance i alle led. Omfattende digitalisering af processer fordrer øget fokus på dataetik, og Tivoli har flere fokus- og undervisningsforløb hen over året for at sikre et højt vidensniveau om GDPR-regler.

Tivoli vurderer pris og indkøbsvilkår med hensyn til klima, miljø og menneskerettigheder og prioriterer leverandører med ansvarlige arbejdsvilkår. Større indkøb skal være kontrakt-baserede og inkludere bæredygtighedsdokumenter, og Tivoli har i 2025 øget andelen af kontrakter over 100.000 kr. Tivoli arbejder løbende med forbedring af leverandørhåndtering og at sikre overholdelse af deres Code of Conduct.

Tivoli vurderer pris og indkøbsvilkår med hensyn til klima, miljø og menneskerettigheder og prioriterer leverandører med ansvarlige arbejdsvilkår. Større indkøb skal være kontraktbaserede og inkludere bæredygtighedsdokumenter. Tivoli vil løbende arbejde på at forbedre leverandørhåndtering og sikre overholdelse af deres Code of Conduct.